Stuart Lancaster este in prezent antrenor al formatiei de rugby Leinster. Stuart a dezvoltat o filozofie in ceea ce priveste modul in care un antrenor trebuie sa isi dezvolte propriile veleitati in raport cu echipa, despre modul in care un antrenor trebuie sa fie mai mult decat un simplu trainer ci un exemplu care sa le induca celor din jur pasiunea, respectul, determinarea si mai ales dorinta de a fi mai bun.

Leadership – Construieste-ti credibilitatea !

Moștenirea unică a liderilor este creearea instituțiilor de valoare care supravietuiesc în timp....

Contribuția lor cea mai semnificativa este cea pe termen lung.

CARE ESTE MOȘTENIREA TA?

.....MOȘTENIREA TA DEPINDE DE CREDIBILITATEA TA! 

Credibilitatea este fundația LEADERSHIP-ului

Oamenii trebuie să creadă în mesager ca să creadă în mesaj!

Câștigi puncte de credibilitate în echipa ta atunci când:

• Oamenii sunt mândri când le spun celorlalti că fac parte din echipă
• Simt un puternic sentiment de spirit de echipă
• Valorile lor personale coincid cu cele ale echipei
• Au un sentiment de apartenenta

Pierzi puncte atunci când:

• Oamenii produc doar când sunt urmăriți îndeaproape
• Sunt motivați doar de bani
• Spun lucruri bune în public dar critică în privat
• Se simt nesusținuți și neapreciați.

Pierzi sau câștigi puncte de credibilitate?

Valori prin care castigi puncte!!

• Sinceritate
• Fiind orientat spre viitor
• Inspiri pe cei din jur
• Excelență tehnică

Conducătorii credibili:

• Practică ceea ce predică
• Acțiunile lor sunt in concordanta cu cuvintele lor
• Țin promisiuni
• Ei fac ceea ce spun că o să facă!

Nu uita ca, fiecare promisiune pe care o încalci oricât de mică și aparent neimportantă este îti slăbește in mod constant caracterul. De fiecare dată când nu suni înapoi sau nu te prezinti la o intâlnire la care ai promis că vei participa încrederea îti este deteriorata.

De fiecare dată când eviți să faci ceea ce trebuie sa faci crește obiceiul de a face ceva greșit.

Oamenii se uită la tine să vadă care este un comportament acceptabil și care nu este, așa că fii tu idealul a ceea ce vrei ca oamenii tăi să fie sau sa devina.

Pentru a te îmbunătăți ca lider conștientizarea precede schimbare…. Observa reacțiile celor din jurul tau. 

Cea mai multă ineficiență vine de la lideri care nu au disciplină proprie să facă ceea ce știu că trebuie să facă.

Tu  câștigi sau pierzi puncte?

Cum ne imbunătățim atitudinea de "leader"!

• Cunoaște-ți jocul
• Cunoaște-te pe tine
• Cultiva o mare incredere în sine
• Clarifică-ți valorile – ca să îți suporți credințele tebuie să știi ce să suporți (găsește-ți vocea)
• Fii un bun fauritor de relații.
• Fă ceea ce spui că o să faci.
• Descurcă-te cu problemele grele, fii hotărât fără a fi agresiv.
• Arată integritate tot timpul – acesta este pașaportul tău de lider de echipa.

Cum ne imbunătățim felul in care comunicam!

• Fii optimist!
• Conducerea nu este niciodată despre tine – este despre ceilalți
• Jucătorii vor lucra mai mult pentru antrenorii pe care ii plac și nouă ne plac oameniii proporțional cu modul în care ei ne fac să ne simțim.
• Arată că îți pasă!
• Consolideaza comportamentul care îl doresti să se repete
• Construiește o perspectivă comună a viitorului

Putem să ne construim credibilitatea și să învățăm să ne îmbunătățim?

Da!!!

Privește exemplele de urmat:

• Citește
• Reflectă
• Îndrumă
• Stăpânește
• Cunoaște-ți valorile / principiile
• Cultiva o mare încredere în sine

"Leadership - Construieste-ti Credibilitatea" -  Intreaga prezentare aici